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|企業文化報道

更新時間:2020-12-14      點擊次數:541

環保設備有限公司文化建設見成效


近年來,環保設備有限公司緊密結合企業實際,積極探索、實踐企業文化建設,力促企業經營穩健發展。


——學習、發揚“光明文化”,再以“光明文化”來文化公司員工,讓企業文化內容更豐富。公司多次組織全體員工學習集團相關文化理念,把“自強不息,開拓創新,凝聚眾力,追求*”的光明集團企業精神培植到公司每個員工的心靈中,讓光明文化根植于公司員工的行為準則和思維模式中,帶領全體員工學習領會集團 “民以食為天,我以民為先”的經營理念,將公司的目標轉化為我們公司每個人的共同愿景。


——塑造企業靈魂,建立以“居安思危、知難而進、超越拼搏、優質高效”為內核的企業精神。種子糧油公司開展多項活動宣傳公司企業精神,并成立了企業文化建設領導小組,全力推動新型企業文化建設。公司組織學習公司編制的質量手冊,充分討論理解公司的核心價值觀,讓黨員身體力行,讓員工積極參與。公司引進現代企業制度與科學的管理方法,建立健全崗位考核制度,實行量化管理,明確職責,強化責任,確保公司員工圍繞經營宗旨,堅持質量方針,形成人人有責任,人人有擔子,人人有壓力,人人有危機感的良好競爭氛圍,在工作上,好上加好;產品質量上,精益求精;工作態度上,一絲不茍;工作作風上,雷厲風行,實現企業效率和經濟效益大化。


——組織各類主題活動,積極傳播實踐企業文化。種子糧油公司利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等形式將公司的企業核心文化內容用不同的方式展示出來,打造公司視覺新形象。在企業內部營造家庭式的團結、和諧、溫馨的工作與生活氛圍,參與了由農場組織的“相聚金秋、和諧川東”的合唱比賽和知識競賽,組織了“我的崗位我負責、我的工作請放心”活動。先后制定頒布了《考勤制度》、《衛生包干制度》、《安全責任制度》、《營銷制度》、《員工月考核制度》、《干部考核制度》等規章制度,并進行了評分比賽,掀起了公司人人遵守規章制度、人人愛崗敬業的熱潮。


——群團組織參與企業文化建設,凝聚員工隊伍。在農忙時認真組織“三夏”、“三秋”勞動競賽和*個人評比活動,積極培養員工的主觀能動性和團隊合作能力。公司召開青年員工座談會,號召青年員工為公司的生產加工與經營管理獻計獻策,較好地發揮了青年員工跨越性思維的特點,為企業作出了貢獻。團支部利用周末組織青年員工參加學習交流班、交際舞培訓班、“拜師學藝”等等,既較好地豐富了青年員工的業余生活,也有效提高了公司青年隊伍的穩定性。

環保設備有限公司

2020年07月25日

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